حيثما يوجد حياة، يوجد تعلم

من 15 إلى 19 أكتوبر، وانغ شياوكوي، نائب الرئيس التنفيذي لشركتنا، وانغ شياوجينغ، مدير قسم الإدارة وبعض الأشخاص الآخرين ذهبوا إلى كلية غوانغهوا بجامعة بكينغ لحضور أسبوع من الدراسة المتقدمة.

في هذا الدورة، قام البروفيسور وانغ هوي من كلية غوانغهوا بجامعة بكينغ، ومع موضوع سلوك القيادة وتحفيز الموظفين، بوصف سياسات إدارة القادة من العصور القديمة حتى يومنا هذا استجابةً لتغيرات الزمن والمجتمع. من خلال تحليل الحالات ومناقشة تفاعلية، يتعلم القادة كيفية بناء ثقافة فريق إيجابية من خلال تحفيز إمكانات الموظفين بشكل فعال. وكيف يمكن للقادة مواكبة التطورات والتوجهات لقيادتهم الفريق في المنافسة الشرسة بالسوق بطريقة لا تقهر.

（البروفيسور وانغ هوي ）

بعد ذلك، أخبرنا البروفيسور ماو ليهوا من كلية علم النفس والعلوم المعرفية بجامعة بكين عن تعريف علم النفس الإيجابي، وتطور علم النفس الإيجابي، وما هو دور علم النفس الإيجابي في عصر الذكاء الاصطناعي من السطحي إلى العميق. ومن خلال هذه الدورة، فهمنا بشكل عميق أن علينا لحشد الحماس والإبداع الكامل للعاملين، أن نوجههم للنمو مع الشركة من منظور علم النفس الإيجابي.

（البروفيسور ماو ليهوا ）

 موضوع اليوم الثالث من الدراسة هو "قرن من التغيير: العلاقات الصينية الأمريكية والأمن القومي الصيني"، ويُدرّس بواسطة البروفيسور جين كانرونغ من جامعة الشعب الصينية.

（البروفيسور جين كانرونغ ）

من خلال الفوضى الحالية في العالم، قام البروفيسور جين بتحليل عميق للنمط والوضع العالمي الحالي، واقترح أن العالم يمر الآن بـ"تغييرات كبيرة لم تحدث منذ قرن". يناقش هذا المسار الخمس تحديات تواجه الدبلوماسية الصينية، ويحلل بشكل عميق وضع العلاقات الصينية-الأمريكية، ويشير إلى تعقيدها وتغيرها المستمر، مما يقدم لنا دعماً قيّماً لاتخاذ القرارات، ويساعد الشركات الصينية على النمو ويعزز من قدرة الشركات على المضي قدماً بشكل مستقر في سوق الاقتصاد العالمي.

كان موضوع آخر المساقات هو "التخطيط الضريبي للشركات وإدارة مخاطر الضرائب"، والذي قدمه البروفيسور يو بينغكاي. تعزيز الوعي بالمخاطر الضريبية وتحسين قدرة حل المشكلات هي أيضاً عناصر أساسية لتطوير الشركات.

من خلال دراسة هذا الورشة، قال نائب الرئيس التنفيذي لشركتنا إن الحصاد كان غنياً، ويمكن وصف دور إدارة الشركات المستقبلية بأنها إضافة طوبة لبناء الأسس.