Tam, kde je život, je i učení

Od 15. do 19. října Wang Xiaokui, viceprezident naší společnosti, Wang Xiaogeng, ředitel oddělení administrativy a další osoby navštívili týdenní kurz dále studia na Guanghua College Pekingské univerzity.

V rámci tohoto kurzu profesor Wang Hui z Guanghua College Pekingské univerzity, s tématem Vedení chování a motivace zaměstnanců, popisuje vedení politik od starověku až po současnost v reakci na změny času a společnosti. Pomocí analýzy případů a interaktivní diskuse se vedoucí učí, jak postavit pozitivní týmovou kulturu efektivním vyvoláváním potenciálu zaměstnanců. Jak držet krok s dobou a vést tým v prudké konkurenci trhu na nezranitelném místě.

（Profesor Wang Hui ）

Poté nám profesor Mao Lihua ze školy psychologie a kognitivních věd Pekingské univerzity vysvětlil definici pozitivní psychologie, vývoj pozitivní psychologie a jakou roli hraje pozitivní psychologie v éře umělé inteligence od povrchního po hlubší pochopení. Z tohoto kurzu jsme si uvědomili, že pro plné vyvolání nadšení a kreativity zaměstnanců je třeba je vedet tak, aby se s firmou rozvíjeli z hlediska pozitivní psychologie.

（Profesor Mao Lihua ）

 Téma třetího dne studia je „Sto let změn: vztahy mezi Čínou a USA a národní bezpečnost Číny“, vyučuje ho profesor Jin Canrong z Renminovy univerzity Číny.

（Profesor Jin Canrong ）

Vzhledem k současnému chaosu na světě provedl profesor Jin hlubokou analýzu současného světového uspořádání a situace a navrhl, že svět právě prožívá „velké změny nevídané za sto let“. Tento kurz vysvětluje pět výzev stojících před čínskou diplomacií, detailně analyzuje současný stav čino-amerických vztahů a ukazuje jejich složitost a proměnlivost, což nám poskytuje cennou podporu pro rozhodování, pomáhá čínským podnikům se rozvíjet a podnikům stabilně postupovat na globálním ekonomickém trhu.

Tématem posledního kurzu je „Daňové plánování firem a řízení daňových rizik“, vyučované profesorem Yem Bingcai. Posilování vědomí o daňových rizicích a zvyšování schopnosti řešit rizika jsou také nezbytnými prvkami pro rozvoj podniku.

Díky studiu tohoto semináře řekl viceprezident naší společnosti, že úlovek je plný a role budoucího řízení podniku lze popsat jako přidávání kamenů ke stavbě.