جایی که زندگی وجود دارد، یادگیری نیز وجود دارد

از ۱۵ تا ۱۹ اکتبر، وانگ شیائوکوئی، مدیرعامل سازمان شرکت ما، وانگ شیائوگنگ، مدیر بخش مدیریت و نفرات دیگر به دانشکده گوانگهوآ دانشگاه پکین رفتند تا در طول یک هفته تحصیل تکمیلی انجام دهند.

در این دوره، استاد وانگ هوی از دانشکده گوانگهوآ دانشگاه پکین، با موضوع رفتار رهبری و انگیزش کارمندان، سیاست‌های مدیریتی رهبران را از دوران باستان تا کنون برای پاسخگویی به تغییرات زمان و جامعه توضیح می‌دهد. از طریق تحلیل موردی و بحث تعاملی، رهبران یاد می‌گیرند که چگونه می‌توانند با انگیزش مؤثر پتانسیل کارمندان، فرهنگ تیم مثبتی ساخته و در رقابت‌های شدید بازار، تیمشان را در موقعیت غلبه‌آوری قرار دهند.

（استاد وانگ هوی ）

بعداً، دکتر ماو لی‌هوا از دانشکده روانشناسی و علوم شناختی دانشگاه پکین به ما تعریف روانشناسی مثبت، توسعه روانشناسی مثبت و نقش آن در دوران هوش مصنوعی از سطحی تا عمیق توضیح داد. از این درس، ما به طور عمیق فهمیدیم که برای جلب انگیزه و خلاقیت کارکنان به صورت کامل، باید آنها را از دیدگاه روانشناسی مثبت هدایت کرده و با شرکت رشد دهیم.

（دکتر ماو لی‌هوا ）

 موضوع روز سوم مطالعات «صدمه تغییر: روابط چین و ایالات متحده و امنیت ملی چین» است که توسط دکتر جین کانرونگ از دانشگاه مردم چین تدریس می‌شود.

（دکتر جین کانرونگ ）

با توجه به آشفتگی موجود در جهان امروز، دکتر جین به طور عمیق به تحلیل الگو و وضعیت جهانی کنونی پرداخت و اظهار داشت که جهان در حال تجربه یک "تغییر بزرگ نظیر آن در صد سال گذشته ندیده شده" است. این دوره پنج چالش مواجه با دیپلماسی چین را بیان می‌کند، وضعیت فعلی روابط چین و آمریکا را به طور دقیق تحلیل می‌کند و پیچیدگی و تغییرپذیری آن را نشان می‌دهد که ما را با حمایت ارزشمند تصمیم‌گیری فراهم می‌کند، کمک به توسعه شرکت‌های چینی می‌کند و به شرکت‌ها در بازار اقتصاد جهانی کمک می‌کند تا به طور ثابت پیش بروند.

موضوع آخرین دوره "برنامه‌ریزی مالیاتی شرکتی و مدیریت ریسک مالیاتی" است که توسط دکتر یو بینگ‌چای تدریس می‌شود. تقویت آگاهی از ریسک‌های مالیاتی و بهبود توانایی حل ریسک نیز از تجهیزات ضروری برای توسعه شرکت‌هاست.

از طریق مطالعه این کارگاه، مدیر عامل شرکت ما گفت که حاصل خوبی داشته است و نقش مدیریت آینده شرکت‌ها را می‌توان به عنوان افزودن سنگ‌هایی به ساختمان توصیف کرد.