ဘဝရှိသည့်အကြောင်းမှာ သင်ယူခြင်းလည်းရှိသည်

အောက်တိုဘာ ၁၅ မှ ၁၉ ရက်အထိ ဝန်းကျင်း ဆောင်ရွက်သူ ဒုတိယအဆင့် အက်ပီအို ကုမ္ပဏီတွင် ဝန်းကျင်း အဖွဲ့ဝင် ဝန်းကျင်း အဖွဲ့ဝင် နှင့် အခြားသူများသည် ပကီကင်တိုင်းတက္ကသိုလ် ဂူအင်္ဂါကျောင်းသို့ တစ်ပတ်တာ လေ့လာခြင်းသို့ သွားခဲ့သည်။

ဒီသင်တန်းမှာ Peking တက္ကသိုလ် Guanghua ကောလိပ်မှ ပါမောက္ခ Wang Hui က ခေါင်းဆောင်မှု အပြုအမူနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ လှုံ့ဆော်မှု အကြောင်းအရာဖြင့် ရှေးခေတ်မှ ယနေ့အထိ ခေါင်းဆောင်များ၏ စီမံခန့်ခွဲမှု မူဝါဒများကို အချိန်နှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲမှုများကို တုံ့ပြန်ခြင်းအဖြစ် ဖော်ပြသည်။ ကိစ္စအသေးစိတ်လေ့လာခြင်းနှင့် တုံ့ပြန်ဆက်သွယ်သော ဆွေးနွေးခြင်းမှတစ်ဆင့် ခေါင်းဆောင်များသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းပကားကို ထိရောက်စွာ လှုံ့ဆော်ခြင်းဖြင့် အပြုသဘောဆောင်သော အသင်းယဉ်ကျေးမှု တည်ဆောက်နည်းကို သင်ယူကြသည်။ ပြင်းထန်တဲ့ စျေးကွက်ပြိုင်ပွဲမှာ မနိုင်နိုင်တဲ့ အနေအထားမှာ အသင်းကို ဦးဆောင်ဖို့ အချိန်နဲ့ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်ဖို့ပါ။

（ပါမောက္ခ ဝမ်ဟူး ）

နောက်ပိုင်းတွင် ပကီင်အသင်း၏ စှုံးမြူချ်ရှင်းနှင့် အလွယ်တကူသို့မဟုတ် အဆင်မပြေသော အချက်အလက်များကို လေ့လာရန် အထူးသဖြင့် အပြင်းထွေးစိတ်သည် လူသားများ၏ ဝါဒီများကို ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သည်။ ဒီသင်တန်းမှ ကျွန်တော်တို့သည် အလုပ်သမားများ၏ အသိမှတ်များနှင့် ဖန်တီးမှုကို ပြည့်စုံစေရန် ကာကွယ်ရေးအမျိုးအစားများကို အသုံးပြု၍ အလုပ်ငန်းနှင့်အတူ ကူညီ၍ ရောင်းချရန် လိုအပ်သည်။

（Professor Mao Lihua ）

 လေ့လာရေးသုံးနေ့မှာ "တစ်ရာစုကြာ ပြောင်းလဲမှုများ: တရုတ်-အမေရိကန်ဆက်ဆံရေးနှင့် တရုတ်အမျိုးသားရေးကာကွယ်ရေး" ဖြစ်ပြီး တရုတ်ရင်မင်တက္ကသိုလ်၏ Professor Jin Canrong က ပြောပြသည်။

（Professor Jin Canrong ）

မီးရထားကြောင်းတစ်ခု၏ ပျက်စီးမှုကို ဖော်ပြသည့် ဇာတ်လမ်းတွင် လူမှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ ဆိုင်ရာ အခြေအနေများကို ဖော်ပြသည့် ဇာတ်လမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ယခုကာလတွင် ကမ္ဘာ့အခြေအနေများကို အရင်းအမြစ်အဖြစ် ဂျင်ပါဝင်က လေ့လာသည့်အပြင် ကမ္ဘာ့အခြေအနေများကို အရင်းအမြစ်အဖြစ် လေ့လာသည်။ ထို့ပြင် ဒီမိုကရေစီများ၏ ပြဿနာများကို ဖော်ပြသည့် အချက်များကို လေ့လာသည်။

နောက်ဆုံးသင်တန်း၏ ပုံစံသည် "ကုမ္ပဏီများ၏ ကျွေးဝင်ငွေအတွက် အစဉ်အလာနှင့် အဆိုပါ အခက်အခဲများ" ဖြစ်သည်။ ယူဘင်စောက်ဆရာကိုယူ၍ ပြုလုပ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ကျွေးဝင်ငွေအခက်အခဲများကို သိမ်းဆည်းခြင်းနှင့် အဆိုပါ အခက်အခဲများကို ဖြေရှင်းခြင်းသည် အရေးကြီးသည်။

ဒီ worskhop ကို လေ့လာသောအခါ ကျွန်ုပ်တို့ ကုမ္ပဏီ၏ ဒုတိယ CEO က လေ့လာရမှုများကို ပြည့်စုံစွာ ရရှိခဲ့သည်ဟု ပြောခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ ကုမ္ပဏီများကို အစီရင်ခံရန် အရည်အချင်းများကို ဖြည်ဆည်းပေးသည်။